本文摘要：我们很多人都告诉，区块链是加密货币的基础技术，它有可能给人力资源行业带给翻天覆地的变化。

我们很多人都告诉，区块链是加密货币的基础技术，它有可能给人力资源行业带给翻天覆地的变化。我们的团队目前正在研究和研发区块链技术，我们的一些客户也是如此。

从管理效率到无法密码的脆弱信息和即时采访的人才库，区块链或许包括了解决问题几十年来仍然后遗症着人力资源行业的问题的答案。以防伪造、检验的数字档案人事机构负责管理处置和核实大量脆弱的个人和财务信息。对于聘用公司来说，安全性地存储信息仍然是一个痛点，因为目前的云存储规范使得数据更容易被伪造和黑客攻击。区块链大大降低了信息被予以许可的设备采访或伪造的可能性。

人力资源专业人员面对的另一个挑战是核查候选人资格的耗时任务。从理论上谈，区块链可以避免这个任务。有了区块链，就可以创立经过检验的数字档案，容许人事公司立刻采访个人的身份、工作经历、背景调查、参考资料、学生成绩单、工资记录、证书和许可。

当信息被加到到区块链中时，必需从源头展开检验，或者由教育机构、前雇员或责任实体展开检验，使得假造信息显得完全不有可能。基于区块链的数字档案系统将节省潜在雇员和聘用人员检验候选人履历和应用程序准确性的步骤，大大提高聘用团队的效率，并为求职者节省填上每个个人应用程序基本信息的步骤。取决于应聘者的不道德特征和技能区块链需要将额外的测量划入数字档案中，如理解能力、个性特征、不道德、习惯，甚至从个人在线评估中萃取的技能能力。

我们对智能设备的用于获取了无穷无尽的电子邮件用户数据，这些数据可以用来建构我们的数字拓展，一些人指出，这可能会代替反复低收入前不道德和技能评估的必须。如果从个人的智能设备中搜集数据来评估个性、理解能力和技能能力或许遥不可及，那么你可能会吃惊地找到，这种作法早已在许多工作场所经常出现。随着技术较慢发展，现在雇员可以追踪和记录他们的雇员做到了什么，他们去了哪里，他们闻了谁。以下是他们的一些作法：1.在工作证上加装动态员工追踪系统，以监控工作时间、睡觉频率和其他不道德。

2.利用电子邮件和日历元数据，从数据、主题讫和时间砍提供不道德洞察、员工参与度和有效性。3.通过追踪您的在线网页历史，检测空闲工作站，图片和远程监控计算机屏幕来监测您的工作站，以评估工作效率和工作时间。搜集这些信息的公司将需要自动填满一个数据库，使他们需要立刻测量员工的敬业度、生产率、有效性和效率，以及习惯和个性特征。

有些求职者有可能讨厌在他们自己的区块链中获取他们的个人证书和评估，以呈现出给未来的雇员。当然，在数字档案中重新加入理解能力、情商和雇员或我们的智能设备取得的习惯的衡量标准，也明确提出了一个最重要的问题：公众不愿在他们的数字档案中加到多少数据？对零工经济的影响随着全球零工经济的蓬勃发展，公司更加多地雇用自由职业者和合同工。通过动态信息分享、跨境缴纳交易和智能合约，区块链有潜力减轻与劳动力格局改变涉及的挑战。区块链可以通过修改从追踪工资单到派发工资支票的日常任务，来潜在地避免对后台功能的市场需求。

远程员工将获益于动态薪资处置和跨境缴纳，而这些都不更容易受到成本高昂的第三方中介的影响。作为人力资源公司和零工工人的命脉，区块链将提升合约的效率。

智能合约可以避免与管理这些文书工作涉及的大部分任务。区块链智能合约是一种协议，目的以数字方式增进、继续执行或检验合约的谈判或遵守。参与者可以保证他们的员工在通过智能合约商定的规则范围内展开道德交易。

从当前状态到未来状态从教育到供应链，从医疗到政府，区块链的早期使用者遍布各行各业。根据德勤2019年的“全球区块链调查”，77%的行业公司指出，如果不使用区块链技术，他们将丧失竞争优势，40%的公司不愿在未来12个月内投资500万美元或更加多来研发区块链技术。尽管在过去的几年里，区块链的革新者在各个行业中层出不穷，但区块链的全盛时期有可能还预想来临。

2019年7月，一项关于区块链使用情况的调查找到，网卓新闻网，多达一半的受访者回应，区块链项目的用于可玩性远超过预期。大多数针对聘用公司的区块链应用于仍正处于理论阶段，然而，它们的潜力不容忽视。

随着区块链从一项有能力但尚能不成熟期的技术改变为主流解决方案，聘用公司的应用于将不会更加多。对于人力资源公司来说，跟上变化十分最重要。

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